大牛职说:学生会的经历对你求职有帮助吗?

  每年新生进校,就有很多学生组织在校道两边招新,学生会、社团……招人、面试等会热闹好几天,过半大学生都参加过一些组织,就算真的一个没有,他们也渗透在你大学生活的各个角落。

  很多人进学生组织是想体验、锻炼一下,那么学生组织的经历,对进入社会有帮助吗?

  大多学生简历上“校园经历”部分都有“部长”、“会长”、“主席”等title,HR对此一般有什么看法?

  学生干部在校要策划组织各种活动,或拉赞助跑流程,学生在过程中会有不少收获,自认应该有优势。

  所以关键不是title,而是你学到了什么,你的思维能力,沟通能力,组织策划能力,执行能力等,以及这些积累是否与企业需求匹配。

  很多被名企录用的同学简历上同样有“会长”、“主席”等title,他们是如何让这段经历成为加分项的?

  他们的核心优势不是这些title,而是他们的“领导能力”。这时,学生会经历是为突出“领导能力”服务的,可以作为佐证放在这一能力下面。

  关键是我们必须清楚HR想了解什么,然后匹配我们的优势,再用校园经历包装。

  比如领导能力、沟通能力、协作能力等,是大部分岗位都需要的软实力,也是大部分学生会经历会锻炼到的能力,这时学校经历就可以佐证你的优势,帮助HR做判断。

  有数字的描述看上去更真实靠谱,比如:经过n次会议,准备了n次方案,联系了n个合作组织,邀请了n个班级约xxx人参与活动。

  文字呈现一定不能揉成一团,有一定的结构和层次,才能让HR一眼提炼出重点。

  与赛事经历和实习经历一样,关键是你积累的能力是否匹配岗位需求,以及如何呈现去打动HR,运用的好,校园经历就可以成为你的加分项!